SOM的公平、多元化与包容性
自从我们在85年前建立以来，世界已经发生了巨大的变化。尽管这期间的建筑、设计和工程方面都发生了颠覆性的变化，但大多数的工作场所和事务所（包括我们自己）并没有发生太多的变化。在我们的行业和办公室里，黑人、原住民和有色人种的代表性一直偏低，这清楚地表明，我们还没有在SOM做足够的工作，打造真正平等和多元的文化。我们用了很多时间聆听和学习，反思我们的优先事项、设计实践和内部政策。通过与SOM的全国少数民族建筑师组织 (NOMA) 成员以及许多其他热情的同事的基层性协作，我们共同制定了一项行动计划，从我们自己的文化和实践着手，为我们的职业带来富有意义的变化。