SOM

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SOM的公平、多元化与包容性

自从我们在85年前建立以来,世界已经发生了巨大的变化。尽管这期间的建筑、设计和工程方面都发生了颠覆性的变化,但大多数的工作场所和事务所(包括我们自己)并没有发生太多的变化。在我们的行业和办公室里,黑人、原住民和有色人种的代表性一直偏低,这清楚地表明,我们还没有在SOM做足够的工作,打造真正平等和多元的文化。在过去两个月中,我们用了很多时间聆听和学习,反思我们的优先事项、设计实践和内部政策。通过与SOM的全国少数民族建筑师组织 (NOMA) 成员以及许多其他热情的同事的基层性协作,我们共同制定了一项行动计划,从我们自己的文化和实践着手,为我们的职业带来富有意义的变化。

勇于发声,为我们的行业带来变化

我们的声音、行动和选择可以在自己的工作场所之外带来变化。我们将利用自己的影响力,识别和解决AEC缺乏多样性的根本原因,摆脱一次性的计划,转而致力于可持续、长期的变化,为建立更加公正、透明和包容性的行业铺平道路。